縫很大的托育服務

　　最近因為另一半的大老闆給了一個上班時間要求8點就要進辦公室開會的硬性規定，真的是讓我氣到跳起來！

　　

　　看起來似乎沒什麼好計較的，就是上班時間調整一下而已，但對我家而言，是一件不小的事啊！因為我和另一半的工作特性應該都算是責任制，而且不定期的要配合工作上的需要，有時要很早進辦公室，有時也可能要很晚下班。之前因為雙方在時間上都還可以喬一下，像照顧小孩之類的事，雖然辛苦但倒也不是什麼大問題！

　　可是另一半的大老闆給了一個上班時間要求8點就要進辦公室的規定後，事情完全就不一樣了！因為另一半的機動性沒了，等同於我的機動性也同時被剝奪了！我們第一件事就要討論，如果我剛好也遇到要提早到辦公室時，小孩怎麼去保母家（保母原本沒有那麼早收托），另一個小孩又要怎麼去上學（托兒所也是8點才收托），是要去情商保母提早收托嗎？那上學的那個是不是也一起到保母家？可是學校沒有娃娃車耶？要把小孩轉去私立幼稚園有娃娃車的那一種嗎？可是小孩一定要因為家長的工作連帶受苦嗎？還是另一半要因此換工作算了？難不成是我要換成大家常識中認為安定但又有點不長進的工作？可是我和另一半的工作都做的好好的，我們兩人也都是各自在自己的職場上努力，才在工作上算是有一些些成果，為什麼要因這種無聊的規定受委屈？一連串的問題，真的讓我火大了！

　　但也因為這一連串的問題，又有點感慨！像我們這種沒有婆家或娘家長輩可以就近後援的雙薪小家庭，當我們兩人的工作時間稍為有變動，居然就必須開始討論之後小孩保母及學校的問題！又想到之前，因為要參加8點開始的會議，可是號稱會照顧我們員工的托兒所也是8點開門，於是我必須在學校一開門無法好好和小孩說再見就把小孩丟包，然後狂奔到會議室面帶著遲到的愧疚表情進場開會... 但這是我的錯嗎?!（當時的我心想，如果有人敢質疑我為什麼遲到，我鐵定當場和他嗆聲） 

　　又前一陣子，我們家附近一個診所晚班護士找不到願意晚上帶小孩的保母，另外有很多公立托兒所或公立幼稚園是下午4點多就放學的，也一直讓我很疑惑，那雙薪家庭小孩要怎樣讀?! 又很多企業是4點以前下班讓人來得及接小孩的嗎?! 運動中心或公營機構（甚至民營的也是）的幼兒課程或活動，永遠是開在下午家長上班的時段，又是怎麼一回事?! 我家這種小孩想去上個課跳個舞的選擇也很少！

　　零零總總的，好像有很多人或在職家長的小孩，他們的需求是沒有被服務到的，這些似乎不是現在所謂祝誰好運政策就能處理的，生育補助或幼兒補助的金錢協助是一回事（當然不可否認的，金錢的協助對有些人是很重要的），但在幼兒照顧的時間資源或協助感覺就差的遠了，以幼兒的照顧來說，無論是就幼兒實質上的需要或者是法規的明文規定，幼兒是不能獨處的，但是企業主無法理解而多向我們要了一些時間，於是有長輩的找長輩支援，沒有的我們只好又向外界尋求讓小孩不獨處的資源，結果發現很難很難！心裡就是一種感受，我們這樣沒有後援的雙薪家庭在現有的托育制度下是不被支持的，也可以說是不被鼓勵的。

　　還是我們現在的托育服務真的還是縫很大？何時我們可以有無縫的托育政策！